Asansör Hakediş Programı / Yazılımı

Teknisyenin bakım, arıza, tahsilat, satış katkısı otomatik hesabıyla hakediş günlük güncel. Personel kendi mobil app'inde 'bu ayın hakedişim ne kadar?' sorusuna anında yanıt alır; adaletsizlik tartışması son bulur.

Asansör firmasında teknisyen motivasyonunun en güçlü aracı hakediş (prim) sistemidir. Sabit maaşa ek olarak: tamamlanan bakım sayısı × TL, sahada alınan tahsilat × %, yeni müşteri kazanımı × TL, acil arıza müdahale × TL, kullanılan parça karlılığı × % gibi farklı formüllerle teknisyenin aylık geliri ek olarak artar. Türkiye'de büyük yetkili servisler dahil, asansör firmalarının %75'i bir tür hakediş sistemi uygulamasına rağmen %85'i bu hesaplamayı Excel veya 'patron kafamda' modunda yönetiyor. Bu modun yarattığı dolaylı maliyet: (1) ay sonunda kim ne kadar alacak tartışması, (2) personelin 'gerçekten hak ettiğimi mi alıyorum?' güvensizliği, (3) yöneticinin ay sonu hesap için harcadığı 4-8 saat, (4) prim adaletsizliği nedeniyle iyi teknisyenin firmadan ayrılması.

Asansorex'in hakediş modülü; personel kartında her teknisyen için özel formül tanımlamanıza olanak verir. Önceden tanımlı şablonlar: (a) tamamlanan bakım × sabit TL (örn. 80 TL/bakım), (b) tahsilat × % (örn. %2 sahada tahsilat primi), (c) modernizasyon proje × % (örn. %1 brüt satış), (d) acil arıza müdahale × sabit TL (örn. 150 TL/müdahale), (e) yeni müşteri kazanımı × sabit TL (örn. 500 TL/yeni sözleşme), (f) müşteri 5 yıldız puanı × sabit TL (örn. 10 TL/yıldız), (g) parça karlılığı × % (örn. brüt karın %5'i). Şablonlar kombine edilebilir — örn. teknisyenin hakedişi: bakım × 80 TL + tahsilat × %2 + puan × 10 TL.

Hakediş hesabı günlük güncel. Teknisyen sabah mobil app'ini açtığında bu ayın o güne kadar olan hakedişini görür: '15 bakım × 80 = 1.200 TL + 3.450 TL tahsilat × %2 = 69 TL + 28 yıldız × 10 = 280 TL = bu ayın hakediş ödemesi 1.549 TL'. Şeffaflık personel motivasyonunu artırır; teknisyen 'daha fazla iş yaparsam daha fazla kazanırım' davranışına yönelir. Sektör araştırmamızda Asansorex hakediş kullanıcıları teknisyen başına aylık 2-3 ek bakım kapasitesi (verim artışı %15-20) raporluyor.

Ay sonunda hakediş ödemesi tek tıkla maaş bordrosuna eklenir veya ayrı 'Hakediş Ödemesi' olarak personel cariden ödenir. Kasa/banka modülünde hareket otomatik düşer; personel cari kapanır. Mali müşavirinize ayrı 'Hakediş Raporu' formatında export — gelir vergisi açısından doğru sınıflanır. Hakediş kesinti / iade de mümkün: müşteri 'bakım kalitesinden memnun değilim' der ve fatura iade ederse o bakım hakedişi otomatik iade alınır; teknisyen mobil bildirim alır, kesinti sebebini görür.

Mayıs 2026 Asansorcun → Asansorex marka geçişiyle hakediş ekranı yeniden tasarlandı; 2026 sürümünde teknisyenin mobil app'inde son 6 ay hakediş trendi grafiği, en yüksek hakedişli müşteri/bina, en yüksek puanlı ay görüntülenir. Yıllık 'Hakediş Karnesi' personel için motivasyon belgesi olarak üretilir. "Asansör hakediş programı", "asansörcü prim hesabı", "asansör personel hakediş takibi", "asansör satış primi yazılımı" arıyorsanız — Asansorex tüm planlarda dahil; karmaşık formül kombinasyonları Pro plan ve üzerinde.